代表メッセージ

新卒採用の現場から、人事・組織コンサルタントとして500社以上の企業と向き合う日々まで。私はずっと「人と組織の成長」に関わる仕事をしてきました。

どの現場でも、共通する景色がありました。教育熱心な会社ほど、ベテラン社員が新人につきっきりで教え、その分、本来の仕事が止まる。せっかく育てた人が離職すれば、また同じことをゼロから教え直す。マニュアルを配っても、現場では誰も読まない。——「教育」という、本来もっとも人を成長させるはずの営みが、現場では最も後回しにされていました。

とりわけ深刻だったのが、製造・物流・小売・飲食・介護など、日本の産業を根本から支える「現場ワーカー」の存在です。世界の労働者の約8割は、デスクのない場所で働いていると言われています。にもかかわらず、これまでの学習システムの多くは、PCの前に座る「デスクワーカー」を前提に作られてきました。現場には、そもそも学ぶための入口すら用意されていなかったのです。

「できる人はできる。できない人はできないまま。」
この分断の正体は、能力の差ではなく、機会の差でした。誰もが同じスタートラインに立てさえすれば、力を発揮できるはずだと、私は確信しています。

だからこそ、誰もが肌身離さず持っている「スマートフォン」を、学びの入口にしようと考えました。5分で完結するマイクロラーニングと、AI・テクノロジーの力を組み合わせ、現場で本当に使われる教育・研修サービス「Taps」が生まれました。

社名の「Taps」には、もう一つの想いを込めています。スマホの画面を指でタップするだけで学べる、という体験としての意味だけでなく——人・企業・社会の可能性に"Tap"することで、未来を創る。その願いを込めました。誰の中にも、まだ触れられていない力があります。私たちは、その力にそっと触れ、引き出していく存在でありたいと考えています。

Taps株式会社は、プロダクトとしての「Taps」と、現場に伴走する教育・研修コンサルティングという2つの手段を通じて、この想いを形にしていきます。目指すのは、一つのサービスをつくることだけではありません。「社会課題」に対してAI・テクノロジーの力を活用し、100年後も「あってよかった」と思われる事業を、この先も生み出し続けること。労働力不足という課題への挑戦は、その最初の一歩に過ぎません。

誰かの可能性に、そっと触れる。その先に、日本の現場の未来があると信じています。ともに、支えていきましょう。